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“现金中国”出现了很多比较，其中有一种叫做“高性价比”，而评比标准其中首先是费用都少？百度的公信力下降是因为百度有个竞价排名，而高性价比到底是消费者评选的，还是主办者的盈利手段和工具之一呢？盈利是无可厚非的事情，问题的关键在于你是否有无误导消费者，“对得起观众”这是唯一能够持久的发展之道！
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昨晚八点多了，从市里回开发区，按照正常情况这个时间段的车流不是很多，平时也就20多份钟的车程。结果昨晚一起来就发现堵车，自己仗着路况熟悉，顺着红绿灯的方向就拐到辅道上，结果平时基本不堵车的辅道上也都是车。不得已只好踩好刹车，耐心等待。不由得思考“为啥今天这么堵？”明天就是十一长假了，一个真正的消费得时机来临了。自从今年开始好像就一直听说工作不好找、人不好招、企业不赚钱、员工收入少，到处都是借钱的、到处都是放贷的，尤其是好多培训公司因为人脉多，都改放贷了！
有找工作的，有招人的，未什么还找不到工作、招不到人？期望值相差太大，员工期望多赚，企业希望少付，并且差距太大，无法中和。
到处是借钱的，到处是放贷的，到底是有钱没钱？借钱的是越借越没钱，利息太高，高过了产品利润。放贷的倒是可以一本万利，问题是借钱的都没法运营了，抵押物最后也只能拍卖了。到处放贷的钱又是诱以高利，从劳动者手里吸过来的，如果崩盘的话，抵押物谁能买？
今晚堵车与经济的不景气有关，也许今年的十一应该是商业上的一个奇迹。
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互联网的时代颠覆了很多传统行业与传统认知，对培训行业产生的结果也必将是颠覆性的。现在的公开课是免费的，因为可以卖后面的体系或者更贵的课程，公开课就变成了一个推广会。未来内训师免费的，甚至咨询也是免费的。因为在一个圈子里有很多同行业，你不免费有人免，最后这些就都变成免费的了。可是都免费了培训机构怎么活？颠覆了我们的思维，人家免费是因为他们通过送来扩大和维护自己的圈子，这个圈子里本身就是增值，所以他们就把所有的服务都可以免费送，只要他的圈子存在他就有收益。而没有圈子的机构如何去应对？作为讲师的各位，在这个免费大餐中我们的位置在哪里？颠覆我们的思想，变革创造未来！
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我们初中学历史的时候，听到母系氏族公社的，我们这些“男子汉”很不以为然，认为那些小小的弱女子能做些什么？大事情还得我们小小男子汉才能行！母系氏族公社除了因为血缘只知有母的原因，更主要还是在在旧石器及新时期更替的时代，妇女主要从事采集和原始农业，使生活的供给比较稳定，妇女们在生产和生活中起着主导作用。而慢慢的随着工具的更替，男人们猎取的动物越来越多，并且可以活抓、养殖的时候，男人的地位随之也越来越高，并且一高就是几千年。我们也就普遍认可男人的主导地位了。
而最近的时期，“阴胜阳衰”的信息越来越占据版面。究其原因大概有2个原因：
1.随着社会的进步，男人们越来越绅士了，对女士也越来越尊重，而女士们对男人的认识变化还没来得及重新认识。所以是男士的尊重让女士超过了半边天，相信这也胡搜男士们欣赏的原因。
2.就不那么受男士欢迎了，就是随着工具的再次的更替，在互联网的今天，女士的创造性越来越使我们开始忽略了性别的概念。时代的变迁，科技的发展。女人再次占主导地位的可能再次变成可能。一切的变化皆有可能，在变化之前，我们做好了迎接未来了吗？母系氏族不太远。
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近日在教育小孩的时候发现自己偶尔发脾气的时候，小孩不像前一段时间顶嘴了，自己很纳闷为什么呢？不由得停下了手边的活去思考，因为上了二年级比一年级懂事了？可是前一段时间以说她，她就很理直气壮地一堆的理由呀？忽然想到，应该是最近孩子的外婆回老家了，家里就我和她妈妈带她，她妈妈行政工作又时候忙，她最近”归我管“的时候多些。这也许是其中的原因吧！
孩子的管理和我们在企业管理的时候是一个道理：
1.她在有多个管理者的时候，往往其他管理者的意见就成了她可以不执行（或者不知道按谁的执行）的理由，于是她可以有很多挡箭牌。而就一个领导时，她对你的权威与依赖就决定了执行起来就不是那么困难了。
2.管理者呢，多是看不惯某些行为而”为了规范，为了员工成长“而突然之间会指手画脚，然后他的精力就够不到继续多服务一些了。害得员工的直接管理者还得按照自己的来。你的指手画脚并没有改变什么！
3.管理的人多了，相互间都觉得会有其他人管呢，结果就谁也顾不上了。被管理者因为管得人多，就学会了应付管理者，而不是做事情了！
管理切忌多头！
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